在台风天要求上班是否违法，需分情况讨论：
若当地政府已发布台风预警并明确要求停工停业：
- 法律依据：根据《中华人民共和国突发事件应对法》第五十五条，突发事件发生地的居民委员会、村民委员会和其他组织应当按照当地人民政府的决定、命令，进行宣传动员，组织群众开展自救和互救，协助维护社会秩序。同时，若政府已发布停工停业的紧急措施，用人单位应遵守。
- 具体分析：在此情况下，若用人单位仍要求员工上班，可能构成违法行为。员工有权拒绝，且不应因此受到用人单位的处罚。若用人单位因此解雇员工或进行其他不利处理，员工可依法维权。
若当地政府未发布停工停业的紧急措施：
- 一般原则：用人单位有权根据自身经营需要安排员工工作，包括在台风天要求上班。但应确保工作场所的安全，采取必要的防护措施，以保障员工的人身安全。
- 特殊情况：若台风天气极端恶劣，对员工生命安全构成严重威胁，且用人单位未能提供足够的安全保障措施，员工有权拒绝上班，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工：在台风天，应密切关注当地政府的天气预警和停工停业通知。若用人单位要求上班，可先与用人单位沟通，了解工作场所的安全保障措施。若认为存在安全隐患，可拒绝上班，并保留相关证据（如天气预警、政府通知、与用人单位的沟通记录等），以备维权之需。
- 对于用人单位：在台风天安排员工工作时，应充分考虑天气因素对员工安全的影响，采取必要的安全保障措施。若政府已发布停工停业的紧急措施，应严格遵守，避免因此引发法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位在政府已发布停工停业紧急措施的情况下仍要求员工上班，可能面临行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。同时，若因此导致员工受伤或死亡，用人单位还可能承担刑事责任。
- 若员工因拒绝在极端恶劣天气下上班而被用人单位解雇或进行其他不利处理，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
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