工人堵门的行为性质，需根据具体情境和目的来判断，可能涉及多种法律定性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
民事纠纷或维权行为：
- 如果工人堵门是因为与雇主之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，且堵门行为是为了引起雇主或相关部门的注意，以促使问题得到解决，那么这种行为在某种程度上可以被视为一种维权手段。然而，这种维权方式并不合法，也不被鼓励，因为它可能干扰了企业的正常经营秩序，甚至可能触犯法律。
违法行为：
- 如果工人堵门的行为超出了合理维权的范畴，比如采取了暴力、威胁、恐吓等手段，或者堵门行为导致了企业无法正常运营、造成了经济损失等严重后果，那么这种行为就可能构成违法行为。根据具体情况，可能涉及《治安管理处罚法》中的扰乱单位秩序、寻衅滋事等条款，甚至可能触犯《刑法》中的相关罪名，如破坏生产经营罪、聚众扰乱社会秩序罪等。
劳动争议解决途径：
- 无论工人堵门的行为出于何种原因，通过合法途径解决劳动争议都是更为明智和有效的选择。工人可以与雇主进行协商，寻求和解；也可以向劳动争议调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是法律规定的解决劳动争议的方式，能够保障工人的合法权益，同时避免不必要的法律风险和后果。
法律建议：
- 对于工人而言，如果与雇主之间存在劳动纠纷，建议首先通过合法途径寻求解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 对于雇主而言，如果遇到工人堵门等维权行为，应保持冷静和克制，避免与工人发生冲突或激化矛盾。同时，应积极与工人沟通协商，寻求妥善解决问题的方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
可能后果：
- 如果工人堵门行为被认定为违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
- 如果工人堵门行为导致了企业经济损失或其他严重后果，企业有权要求工人承担相应的赔偿责任。
总之，工人堵门的行为性质需根据具体情境和目的来判断。在处理劳动纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径寻求解决方案，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险和后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。