结论前置：试用期做了半天被辞退，您是有工资的，用人单位需按照约定支付您相应时长的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 劳动关系建立与工资支付：

   • 劳动者在用人单位付出劳动，即使只有半天，也与单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。这意味着，无论工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

3. 工资的计算方式：

   • 工资应根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，即使您只工作了半天，也应按此标准计算并支付相应的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您有多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；最后，您还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

具体建议：

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
• 及时行动：如果发现用人单位有拖欠或拒绝支付工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，试用期做了半天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。