您好，关于您在公司连续工作十年如何补偿的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据相关法律法规，连续工作满十年的员工将享有多项法律权益和保障，下面我将为您详细解析：

一、无固定期限劳动合同的签订

根据《劳动合同法》的规定，当您在用人单位连续工作满十年时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这意味着您将获得更为稳定的就业保障，用人单位不能随意终止您的劳动合同。

二、经济补偿的计算

1. 协商一致解除或非员工过失解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因企业破产、裁员、合同期满不续签等非您过失的原因解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，连续工作十年的您，在符合这些条件的情况下，有权获得十个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退您，您有权要求双倍赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在违法辞退的情况下，您可能获得二十个月工资的赔偿金。

三、其他权益保障

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满十年的员工，年休假天数将增加至10天。这是您应享有的法定福利。

2. 病假、婚假、产假等休假权益：

   • 除了带薪年休假外，您还可能享有病假、婚假、产假等其他类型的休假权益，这些均受法律保护。

3. 其他福利待遇：

   • 连续工作满十年还可能影响您的其他福利待遇，如社保缴纳基数、医保报销比例、住房补贴等。具体待遇会根据所在地区的政策和单位的规定而有所不同。

四、法律维权途径

如果您认为自己的合法权益受到了侵害，如单位未按规定签订无固定期限劳动合同、未支付经济补偿金等，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

综上所述，连续工作满十年是您职业生涯中的一个重要里程碑，它不仅意味着职业稳定性的提升，还带来了诸多法律权益和保障。我建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。