在劳动仲裁开始时，员工通常是需要进行表述讲话的，但具体形式和内容会根据仲裁流程和案件情况有所不同。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁庭调查阶段：

   • 在这个阶段，仲裁员会询问双方当事人，了解案件的基本情况。作为员工，你需要就仲裁请求和事实理由进行陈述，这通常包括你与用人单位之间的劳动关系、争议的具体内容（如工资拖欠、工伤赔偿等）、相关证据等。
   • 你的陈述应当清晰、准确，能够反映案件的真实情况。仲裁员可能会根据你的陈述进一步询问相关问题，以全面了解案件事实。

2. 举证质证阶段：

   • 在这个阶段，你需要提供证据来支持你的仲裁请求。证据可以是书面材料、物证、证人证言等。
   • 你需要就证据的真实性、合法性、关联性进行说明，并接受对方当事人的质证和仲裁员的询问。虽然这一阶段更多是关于证据的展示和说明，但你的表述和解释对于仲裁员理解证据和案件事实至关重要。

3. 辩论阶段：

   • 在辩论阶段，双方当事人可以就案件事实、法律适用和仲裁请求等进行辩论。
   • 作为员工，你可以就争议焦点发表自己的观点和意见，反驳对方当事人的主张。这一阶段你的表述讲话将直接影响仲裁员对案件的理解和判断。

4. 最后陈述阶段：

   • 在仲裁庭辩论终结后，仲裁员会征询双方当事人的最后意见。
   • 你可以在这个阶段对案件进行总结陈述，强调你的仲裁请求和理由，以及你对案件处理的期望。

建议：

• 在劳动仲裁开始前，建议你准备好详细的陈述材料，包括案件事实、仲裁请求、相关证据等，以便在仲裁过程中能够清晰、准确地表达自己的观点和意见。
• 如果你对仲裁流程或法律适用有疑问，可以在仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的指导和建议。

可能后果：

• 如果你在仲裁过程中表述不清或未能提供充分证据支持你的仲裁请求，可能会影响仲裁员对案件的理解和判断，进而影响仲裁结果。
• 因此，建议你认真对待仲裁过程中的每一个环节，积极准备并清晰表达自己的观点和意见。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。