公司取消奖金是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、奖金有明确约定的情况
违法情形：
- 如果公司与员工签订的劳动合同或公司的规章制度中明确约定了奖金的发放条件、金额、时间等具体内容，且员工已满足这些条件，那么公司单方面取消奖金是违法的。因为此时奖金已构成员工工资的一部分，公司随意取消属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 举例来说，若劳动合同中明确规定员工在完成特定项目后将获得一定数额的奖金，且员工已成功完成该项目，那么公司取消该奖金就构成了违法行为。
合法情形：
- 若劳动合同或规章制度中在约定奖金的同时，也明确了公司在特定情况下有权调整或取消奖金，并且这些情况确实发生（如公司经营困难、不可抗力等），那么公司按照约定取消奖金可能是合法的。但公司需承担举证责任，证明存在这些特定情况以及取消奖金的必要性和合理性。
二、奖金无明确约定的情况
可能被视为违法的情况：
- 尽管劳动合同或规章制度中未明确约定奖金，但如果公司以往一直按照某种惯例发放奖金，且员工对此形成了合理的预期，并已经完成了相应的工作任务，那么公司突然取消奖金可能会被认定为违法。因为这种发放惯例可能被视为一种事实上的约定，公司随意打破这种惯例可能损害员工的合法权益。
- 例如，公司每年年底都会发放年终奖，且员工已经完成了全年的工作任务，那么公司突然取消年终奖就可能构成违法行为。
合法情形：
- 如果公司在劳动合同和规章制度中均未对奖金作出明确约定，且不存在一贯的发放惯例，那么公司可以根据自身的经营状况、经济效益以及员工的实际表现等因素，自主决定是否发放奖金。在这种情况下，公司取消奖金一般不违法，因为这是公司行使自主经营权的表现。
三、综合建议与法律后果
员工方面：
- 在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解奖金的约定情况。
- 如遇公司取消奖金的情况，应首先查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，并评估自己是否满足奖金发放条件。
- 若公司取消奖金的行为涉嫌违法，可与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁程序。
公司方面：
- 在制定奖金政策时，应确保政策的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如需取消或调整奖金政策，应与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他形式的激励措施来弥补员工可能产生的失落感。
公司取消奖金是否违法，关键在于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的行为是否符合相关法律规定和诚信原则。因此，在处理此类问题时，建议员工和公司都保持谨慎和理性，通过协商或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。