公司取消年终奖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度（如员工手册、薪酬制度等）中详细规定了年终奖的相关内容，那么年终奖就构成了员工薪酬的一部分。
   • 在这种情况下，公司单方面取消年终奖，可能构成对劳动合同的违约，或者违反了公司的规章制度，员工有权要求公司按照约定发放年终奖。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 如果劳动合同和公司的规章制度中都没有对年终奖进行明确约定，那么年终奖的发放就属于公司的自主经营权范畴。
   • 在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况、市场环境等因素决定是否发放年终奖，以及发放的金额和方式。因此，公司取消年终奖并不构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：年终奖并非法律强制规定的薪酬项目，其发放与否、发放金额等通常取决于劳动合同的约定或公司的规章制度。因此，在处理年终奖纠纷时，需要首先审查劳动合同和公司的规章制度。
• 建议：
  • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定年终奖，可以尝试与公司协商，将年终奖的相关内容纳入合同或规章制度中。
  • 对于公司而言，在制定薪酬和福利政策时，应明确年终奖的发放条件、金额或计算方式，并确保这些政策符合法律法规的规定。同时，公司应保持政策的稳定性和连续性，避免随意变更或取消年终奖，以免引发员工的不满和纠纷。

可能的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或规章制度取消年终奖，员工有权要求公司支付年终奖，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
• 如果员工对公司取消年终奖的决定不满，可以通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违约行为或违反规章制度的行为。

总之，公司取消年终奖是否违法取决于劳动合同和公司规章制度中是否有明确约定。如果有约定，公司取消年终奖可能构成违法；如果没有约定，则属于公司的自主经营权范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。