老板需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体分以下几种情况：

1. 若认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于：
     • 医疗费用：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
     • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。
     • 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。

2. 若未认定为工伤，但老板存在过错：

   • 如果员工受伤虽非工作原因，但老板在安全管理、工作条件提供等方面存在过错，导致员工受伤，老板需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3. 若既非工伤，老板也无过错：

   • 如果员工受伤既非工作原因，老板也无任何过错，那么老板通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，老板可能会给予一定的慰问或帮助。

建议行动：

• 及时报案：老板应立即将员工受伤情况报告给当地的社会保险行政部门，并协助员工进行工伤认定申请。
• 收集证据：收集与员工受伤相关的证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以备后续处理。
• 协商处理：在明确责任后，与员工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
• 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如有需要，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。