结论前置：面对脚伤但领导不让请假的情况，你可以从以下几个角度来处理：首先尝试与领导沟通，说明伤情和需要休息的必要性；若沟通无果，可依据公司规章制度或劳动合同申请病假；若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
与领导沟通：
- 说明伤情：详细向领导说明你的脚伤情况，包括伤势的严重程度、医生的建议（如需要休息多久、是否需要进一步治疗等）。
- 强调休息必要性：解释为何需要休息，比如为了更快恢复、避免伤势恶化影响工作等。
- 提出解决方案：如果可能，可以提出一些折中的方案，如远程工作、调整工作任务等，以显示你的诚意和合作态度。
依据公司规章制度或劳动合同申请病假：
- 查阅公司制度：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料以及审批权限等。
- 准备材料：根据制度要求，准备相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）和其他可能需要的材料。
- 提交申请：按照制度规定的流程，向领导或人力资源部门提交病假申请，并附上所有必要的材料。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 了解权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。
- 收集证据：如果领导仍然拒绝你的病假申请，你需要收集相关证据，如医疗证明、与领导的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
- 投诉或仲裁：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的争议解决条款，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
- 寻求同事或工会的支持：如果可能的话，可以寻求同事或工会的支持。他们可能能提供一些有用的建议或帮助你与领导进行沟通。
- 关注自身健康：在处理问题的同时，不要忽视自己的健康。如果伤势严重或持续不见好转，应及时就医并遵循医生的建议。
后续行动：
- 如果与领导沟通后问题得到解决，那么可以安心休息并尽快恢复健康。
- 如果依据公司制度申请病假后仍然无法获得批准，或者领导对你的申请置之不理，那么可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。