结论：工资要不上的情况，打110（报警电话）通常不是直接解决工资纠纷的有效途径。工资纠纷一般属于劳动争议范畴，应通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
详细分析：
报警的适用范围：
- 报警电话110主要用于处理刑事案件、治安案件、危及人身安全或财产安全的紧急情况等。
- 工资纠纷，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议，通常不属于报警的直接处理范围。
工资纠纷的解决途径：
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工资纠纷的主要途径，具有专业性和高效性。
- 法律诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
报警的可能后果：
- 在工资纠纷中，即使劳动者选择报警，警方也通常会建议劳动者通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决纠纷，因为警方不具备直接处理劳动争议的专业能力和权限。
- 如果工资纠纷中涉及用人单位的违法行为（如拖欠工资且数额巨大、拒不支付劳动报酬等），且该行为可能构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），那么劳动者可以向公安机关报案，但此时报案的目的并非直接解决工资纠纷，而是追究用人单位的刑事责任。
建议：
- 如果您遇到工资要不上的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持您的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理工资纠纷时，请务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果您对劳动仲裁或法律诉讼流程不熟悉，或者需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。