领导开会骂人可能违反以下规定，具体需根据行为性质、情节及后果等因素综合判定：

1. 违反单位工作纪律与职业道德

   • 工作纪律：在工作场合，领导应遵守职业道德和工作规范，尊重员工。骂人行为违背了这些要求，破坏了工作秩序和团队氛围。多数单位有明确的言行规范，禁止使用侮辱性语言，领导作为管理者更应严格遵守。若违反，可能面临单位内部的批评教育、纪律处分等。
   • 职业道德：领导作为团队的核心，其言行对团队氛围有着重要影响。骂人行为不仅损害了领导的形象，也降低了团队的凝聚力和工作效率。从职业道德的角度来看，领导应秉持公正、尊重、包容的原则，与员工建立良好的沟通关系。

2. 违反社会公德与公序良俗

   • 社会公德：领导作为社会成员，应遵守社会公德，尊重他人。在公共场合或社会交往中骂人，违背了公序良俗，对社会风气产生不良影响。尊重他人、文明礼貌是公序良俗的重要内容，领导更应以身作则。
   • 公序良俗：公序良俗是社会的基本道德准则，也是法律所保护的价值。领导骂人行为若严重违背公序良俗，可能引发社会舆论的谴责，甚至影响单位的声誉和形象。

3. 可能触犯法律法规

   • 治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人将受到拘留或罚款等处罚。若领导在开会时公然辱骂员工，且情节严重，可能构成违法行为，受到相应的行政处罚。
   • 刑法：若辱骂行为情节特别严重，如使用暴力或其他方法公然侮辱他人，可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》，侮辱罪将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
   • 劳动法律法规：领导的辱骂行为若导致员工工作环境恶化，可能构成用人单位违反劳动保护义务。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动指南：

• 保留证据：若员工遭受领导辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
• 及时投诉：员工可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位对领导的行为进行调查和处理。
• 寻求法律援助：若单位未能妥善处理，或辱骂行为已构成违法行为，员工可以寻求法律援助，向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：领导开会骂人不仅违反了单位的工作纪律和职业道德，还可能触犯社会公德、公序良俗以及法律法规。作为员工，应了解自己的权益，并在遭受辱骂时及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。