体制内领导骂人可能受到的处罚，需根据骂人的具体情节、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行政纪律处分：

   • 如果领导骂人的行为违反了单位的规章制度或行政纪律，单位有权根据内部规定对领导进行相应的行政纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这种处分通常基于单位内部的规章制度，旨在维护单位的正常秩序和良好风气。

2. 民事侵权责任：

   • 如果领导骂人的行为侵犯了下属的人格权，如下属的名誉权、隐私权等，下属有权依法向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担民事侵权责任。这可能包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 在此类案件中，法院会综合考虑骂人的具体情节、造成的后果以及双方的过错程度等因素，来判定领导是否应承担民事责任以及承担何种程度的民事责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果领导骂人的行为构成了侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，且情节严重，那么领导可能面临刑事责任的追究。侮辱罪和诽谤罪通常要求行为具有公然性，且对受害人的名誉造成了严重损害。
   • 然而，需要注意的是，刑事责任的追究通常要求较高的证明标准，且需要经过公安机关的侦查、检察机关的审查起诉以及人民法院的审判等程序。

4. 其他可能的后果：

   • 除了上述法律后果外，领导骂人的行为还可能对其个人声誉、职业发展以及单位形象等产生负面影响。例如，领导可能因此失去下属的信任和尊重，影响团队的凝聚力和工作效率；同时，单位也可能因此面临舆论压力和社会评价的降低。

建议：

• 对于下属而言，如果遭遇领导骂人，应首先保持冷静，避免与领导发生直接冲突。可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的合理解决。
• 如果沟通无果或领导的行为严重侵犯了自己的权益，下属可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，下属也可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，体制内领导骂人的行为可能受到多种处罚，具体取决于骂人的情节、后果以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。