领导开会骂人可能违反以下规定，具体需根据行为性质、情节及后果等因素综合判定：
违反单位工作纪律与职业道德
- 工作纪律：在工作场合，领导应遵守职业道德和工作规范，尊重他人。骂人行为违背了这些要求，破坏了工作秩序和团队氛围。多数单位都有明确的言行规范，禁止使用侮辱性语言，领导作为管理者更应严格遵守。若违反，可能面临单位内部的批评教育、纪律处分等。
- 职业道德：各行业和单位的职业道德准则均强调文明、礼貌等职业素养。领导骂人显然不符合这些要求，可能损害其在员工中的形象和威信。
违反社会公德与公序良俗
- 社会公德：领导作为社会成员，应遵守社会公德。在公共场合或社会交往中骂人，违背了公序良俗，对社会风气产生不良影响。尊重他人、文明礼貌是公序良俗的重要内容，领导更应以身作则。
可能触犯法律法规
- 治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人将受到拘留或罚款等处罚。若领导在开会时公然辱骂员工，可能构成公然侮辱他人的行为，从而受到相应的治安处罚。
- 刑法：若辱骂行为情节严重，如使用暴力或其他方法公然侮辱他人，可能构成侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》，侮辱罪将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
- 劳动法律法规：领导的辱骂行为若导致员工工作环境恶化，可能构成用人单位违反劳动保护义务。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同并要求赔偿。例如，若辱骂行为导致员工精神受损、无法正常工作等，员工可以主张相应的经济赔偿。
建议与总结：
- 保留证据：若员工遭受领导辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自身权益。
- 及时投诉：员工可以向单位的人力资源部门、工会或上级领导反映情况，要求单位对辱骂行为进行调查处理。
- 寻求法律援助：若辱骂行为严重损害员工权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
领导骂人是一种不文明、不专业的行为，不仅可能违反单位工作纪律和职业道德，还可能触犯法律法规。为避免此类行为的发生，建议加强领导者的职业素养培训，明确行为规范，并建立有效的监督与投诉机制。同时，员工在遭受领导辱骂时，应勇敢站出来维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。