政府部门领导骂人，主要可能违反了以下方面的规定或法律：

1. 违反职业道德与行为规范：

   • 政府部门领导作为公职人员，应当遵守职业道德和行为规范，保持文明、礼貌、尊重他人的态度。骂人行为显然违背了这一基本要求，损害了公职人员的形象和公信力。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但会受到内部纪律处分或道德谴责。

2. 侵犯名誉权：

   • 如果领导骂人的内容涉及侮辱、诽谤等，且这些言论被第三人知晓，那么可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。侵犯名誉权的行为，如侮辱、诽谤等，需要承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

3. 违反治安管理处罚法：

   • 在某些情况下，如果领导骂人的行为情节严重，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且造成了不良影响，那么可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4. 可能构成刑事犯罪（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果领导骂人的行为极其恶劣，如长期、多次对他人进行辱骂、侮辱，且造成了严重的精神损害或社会影响，那么可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。然而，这种情况相对罕见，且需要满足严格的构成要件。

针对不同情况的处理建议：

• 如果骂人行为较轻，未造成严重后果：

  • 可以考虑向领导本人或上级部门反映情况，要求其道歉并改正行为。
  • 同时，也可以寻求单位内部的调解或仲裁机制来解决问题。

• 如果骂人行为侵犯了名誉权：

  • 可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任。

• 如果骂人行为违反了治安管理处罚法：

  • 可以向当地公安机关报案，要求对领导进行行政处罚。

• 如果骂人行为构成刑事犯罪：

  • 在极端情况下，如果确实构成了刑事犯罪，可以向公安机关报案，并由检察机关提起公诉。

总结与提醒：

政府部门领导骂人行为不仅违反了职业道德和行为规范，还可能侵犯他人的合法权益或违反法律法规。作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，尊重他人、文明用语。如果您遇到了类似的问题，可以根据具体情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。