领导乱骂人可能构成对员工人格权的侵犯，具体属于侮辱或诽谤行为，若情节严重还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
人格权侵犯：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权。领导乱骂人，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，损害了员工的名誉权，就构成了对员工人格权的侵犯。
- 例如，领导在公开场合或私下里对员工进行辱骂，使用诸如“笨蛋”、“无能”等贬低性词汇，导致员工的社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。
民事责任承担：
- 如果领导的行为被认定为侵犯了员工的人格权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。
- 赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的精神损害抚慰金、因名誉受损而减少的收入等。
二、治安管理处罚角度
侮辱、诽谤行为：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果领导的辱骂行为达到了公然侮辱或诽谤的程度，且情节较为严重，就可能受到治安管理处罚。
处罚程序：
- 员工可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据事实情况作出相应的处罚决定。
三、刑事犯罪角度
侮辱罪、诽谤罪：
- 如果领导的辱骂行为情节严重，构成了对员工名誉的严重损害，且达到了刑事犯罪的程度，就可能构成侮辱罪或诽谤罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
刑事诉讼程序：
- 如果员工认为领导的行为构成了刑事犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果符合起诉条件，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。
四、建议与措施
保留证据：
- 如果员工遭受了领导的辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时证明领导的行为。
及时沟通：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与领导进行沟通，表达对其辱骂行为的不满和抗议，要求领导停止此类行为。
寻求帮助：
- 如果沟通无果或领导的行为持续存在，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
法律途径：
- 如果领导的行为严重侵犯了员工的人格权或构成了治安管理处罚或刑事犯罪，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，领导乱骂人是一种不道德且可能违法的行为。员工在遭受此类行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。