针对您提出的“合同一年到期后没续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于未续签的原因以及双方的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位原因未续签的赔偿情况
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付双倍工资：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时续签，但劳动者仍在继续工作，那么从合同到期的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
- 需要注意的是，这个双倍工资的支付期限最长不超过11个月，且“双倍工资”包含劳动者应得的所有收入，如基本工资、奖金、津贴等。
二、劳动者原因未续签的赔偿情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按照正常出勤结算工资。
三、特殊情形下的赔偿与责任
事实劳动关系的形成：
- 劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作，双方之间会形成事实劳动关系。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位的责任：
- 在事实劳动关系存在的情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，仍需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付十一个月的双倍工资。
- 如果用人单位拒绝承担上述责任，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议
- 劳动合同续签问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿、双倍工资支付、事实劳动关系的认定及责任等。
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应明确各自的权利与义务，确保合法权益得到妥善保护。
- 如果双方对续签问题存在争议或无法达成一致，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。