关于您提出的“劳动合同中写可以调岗是否合法”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同中“可随意调岗”条款的合法性分析
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循双方协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位的调整，都需要用人单位与劳动者达成一致意见。
条款效力：
- 劳动合同中若明确写明“可随意调岗”，这实际上违反了法律的强制性规定，因为它剥夺了劳动者在岗位调整上的协商权。此类条款通常对劳动者极为不利，可能导致其工作不稳定、职业发展受阻等后果，因此显失公平。
- 在司法实践中，法院或仲裁机构很可能会认定此类条款为无效条款，从而不支持用人单位基于该条款进行的调岗行为。
二、合法调岗的条件
用人单位若需调整劳动者岗位，必须满足以下条件：
协商一致：
- 用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。这是调岗行为合法性的基础。
符合法律法规：
- 调岗应符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，调岗不得基于歧视性原因，如性别、年龄、种族等。
具有合理性：
- 调岗应基于合理的业务需要或劳动者个人情况。如劳动者不胜任原岗位工作、医疗期满后不能从事原工作等，这些情况下调岗是合理的。
三、劳动者如何应对不合理调岗
拒绝不合理调岗：
- 如果用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在发生争议时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 劳动合同中的“可随意调岗”条款由于违反了法律的强制性规定和协商一致的原则，很可能被认定为无效。
- 用人单位在进行调岗时，必须与劳动者协商一致，并确保调岗的合法性和合理性。
- 劳动者在面对不合理调岗时，应了解自己的权益，并积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。