结论前置：做假考勤搞公司钱的行为是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据具体行为目的、手段、造成的后果及背景等多方面因素综合判断。一般情况下，可能涉及违反公司规章制度；若涉及骗取公司财物或利用职务便利侵占公司财产，则可能构成诈骗罪或职务侵占罪。

1. 一般劳动纪律范畴（不构成犯罪）

   • 情形分析：如果员工只是偶尔为了获取更多休息时间或避免缺勤处分而伪造考勤记录，且这种行为并未对公司造成重大经济损失或其他严重后果，那么这种行为通常被视为违反公司内部规章制度的行为，而不构成犯罪。
   • 处理方式：公司有权依据内部规章制度，对涉事员工采取警告、罚款、扣除绩效奖金、解除劳动合同等处罚措施。

2. 构成犯罪的情形

   • 诈骗罪：
     • 情形分析：若员工通过伪造考勤记录，故意骗取公司的薪酬、补贴、奖金等经济利益，且骗取的数额达到诈骗罪的立案标准（一般为三千元至一万元以上，具体标准可能因地区而异），则可能构成诈骗罪。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。
   • 职务侵占罪：
     • 情形分析：如果员工利用职务上的便利，通过伪造考勤记录等手段非法占有公司财物（例如，与同事勾结瓜分多发放的工资），且数额较大（一般为六万元以上，具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；数额巨大的，处罚将更为严厉。

3. 特殊行业中的特定罪名

   • 情形分析：在某些特殊行业，如建筑行业，伪造考勤可能影响工程进度和质量。若因此造成严重后果，如工程重大安全事故，可能构成工程重大安全事故罪等特定罪名。不过，这种情况相对较为特殊，且需要具体分析行为与后果之间的因果关系。
   • 法律依据：具体罪名及法律责任需参照相关行业的法律法规和司法解释。

总结与建议： 做假考勤搞公司钱的行为，其法律后果因情况而异。轻者可能仅受公司内部处罚，重者则可能面临刑事处罚。因此，我建议企业和员工都应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免伪造考勤等违规行为的发生。如果员工有此类行为或企业发现此类行为，应及时咨询专业律师（即我，张淼律师，专注于刑事辩护、经济犯罪领域），以获取准确的法律意见和帮助，确保问题得到妥善处理。