病假条不写具体日期，一般来说是没有法律效果的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 病假条的法律性质： 病假条是员工因病需要休息时，由医疗机构出具的一种证明文件。它不仅是员工享受病假待遇的依据，也是用人单位核实员工病情、安排工作的参考。因此，病假条必须真实、准确、完整，包括员工的姓名、病情、建议休息时间等关键信息。

2. 具体日期的重要性： 病假条上的具体日期是证明员工何时开始病假、何时结束病假的关键信息。如果病假条上没有写明具体日期，那么用人单位就无法准确判断员工的病假期间，这可能导致员工无法享受应有的病假待遇，或者用人单位在安排工作时出现混乱。

3. 法律后果：

   • 对员工的影响：如果病假条没有写明具体日期，员工可能无法证明自己的病假期间，从而无法享受病假工资、医疗期等福利待遇。此外，如果因此导致用人单位对员工产生误解或不满，还可能影响员工的职业发展和工作关系。
   • 对用人单位的影响：用人单位在无法准确判断员工病假期间的情况下，可能会面临工作安排上的困难。如果因此导致工作延误或损失，用人单位还可能要求员工承担相应的责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工方面：在申请病假时，务必要求医疗机构在病假条上写明具体日期，并妥善保管好病假条。如果病假条遗失或损坏，应及时向医疗机构申请补办或出具相关证明。
   • 用人单位方面：在收到员工的病假条时，应认真审核病假条的真实性和完整性。如果发现病假条没有写明具体日期或其他关键信息缺失，应及时与员工沟通并要求其补充完善。

总结来说，病假条不写具体日期是没有法律效果的，它可能导致员工无法享受应有的病假待遇，也可能给用人单位的工作安排带来困难。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视病假条的完整性和准确性。如果你在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。