关于高温停工停产的规定，目前国家层面并未设定全国统一的40度高温停工停产硬性规定，但《防暑降温措施管理办法》为劳动者提供了明确的保护措施。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与具体规定

   • 根据《防暑降温措施管理办法》，当日最高气温达到40℃以上时，用人单位必须停止当日室外露天作业。这是为了防止劳动者因极端高温引发中暑、热射病等严重疾病，确保劳动者的生命安全和身体健康。
   • 当日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段（通常为中午至下午3点）内不得安排室外露天作业。这一规定旨在限制劳动者在高温时段下的暴露时间，降低中暑风险。

2. 室内工作场所的保护措施

   • 对于室内工作场所，如果温度无法降低到33℃以下，用人单位应采取轮换作业、缩短工作时间等必要措施。这些措施旨在确保劳动者在室内工作场所也能得到适当的保护，避免因高温环境导致身体不适或健康问题。

3. 高温津贴的发放

   • 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。这一规定旨在通过经济手段激励用人单位采取有效措施保护劳动者免受高温伤害。

4. 地方政府的补充规定

   • 各地政府会根据当地的气候条件和实际情况，制定更为具体的高温天气劳动保护措施。例如，特定行业或工种在高温天气下可能需要停工或调整工作时间。因此，劳动者和用人单位在关注国家层面规定的同时，也应密切关注当地政府的相关规定，以确保合规操作。

5. 违规后果与法律责任

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位可能会被责令限期改正，补发高温津贴等；逾期不改正的，还可能面临罚款等处罚。这一规定旨在通过法律手段保障劳动者的权益，促使用人单位严格遵守高温天气下的劳动保护规定。

6. 劳动者的自我保护意识

   • 劳动者自身也应密切关注天气预报和身体状况，合理安排工作和休息时间。在高温时段，应尽量避免进行高强度劳动，确保自身安全和健康。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。

总结与建议： 虽然全国没有统一的40度高温停工停产硬性规定，但《防暑降温措施管理办法》及地方政府的相关规定为劳动者提供了明确的保护。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，采取有效措施保障劳动者在高温天气下的权益和健康；作为劳动者，也应增强自我保护意识，合理安排工作与休息。如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。