结论：合同没到期辞职是否需要赔钱，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及辞职的具体情形。在大多数情况下，劳动者按照法定程序提前通知用人单位即可正常辞职，无需支付违约金或赔偿金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。
详细分析：
一般情况下无需支付违约金或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有择业自由。在合同期内，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），即可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金或赔偿金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。
- 例子：小张与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，他决定换工作。只要小张提前30天以书面形式通知公司，到期后即可离职，无需支付任何违约金或赔偿金。
需要支付违约金的特殊情况：
- 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。在此情况下，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：公司花费5万元送小李参加专业培训，并约定5年服务期。小李工作2年后辞职，根据协议，他可能需要向公司支付3万元的违约金（即剩余3年服务期所应分摊的培训费用）。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。此时，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。
- 例子：小赵与公司签订了竞业限制协议，离职后公司每月支付他2000元经济补偿，约定2年内不得进入同行业竞争公司工作。若小赵离职后立即加入竞争对手公司，则需按协议支付违约金。
公司违法解除或要求离职的情况：
- 如果公司在合同未到期时，无正当理由单方面要求员工离职，这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权选择要求公司继续履行合同，或者要求公司按照法律规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，则需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
建议与提醒：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，合同没到期辞职是否需要赔钱，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。