您好，关于您提出的“国企合同两年一签属于什么情况”的问题，这主要涉及到劳动合同期限的类型及其相关规定。

首先，我们需要明确劳动合同期限是劳动合同中约定的劳动关系存续的时间段，它直接影响了劳动者的工作稳定性、福利待遇以及双方解除劳动关系的条件等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限主要分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

针对您提到的“国企合同两年一签”，这属于固定期限劳动合同的范畴。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种情况下，国企与劳动者签订的合同明确规定了合同的起始和终止时间，即两年为一个合同周期。

进一步地，如果国企与劳动者连续订立了两次或两次以上的固定期限劳动合同（如每次都是两年一签），并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权提出或同意订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在国企连续工作满十年，或者国企初次实行劳动合同制度或改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。

综上所述，国企合同两年一签属于固定期限劳动合同的情况。如果满足一定条件（如连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无过错），劳动者在续订合同时有权要求订立无固定期限劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同期限的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。