关于刑事拘留停发工资的规定，结论如下：

1. 一般职工被刑事拘留期间的工资支付

   • 停发工资的依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关刑事拘留的，在限制人身自由期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行，且不承担工资支付义务。
   • 例外情形：若劳动者最终被证明无罪或案件被撤销、不起诉、判决无罪，用人单位需恢复其工作，并补发被限制人身自由期间的工资。

2. 公务员被刑事拘留期间的工资支付

   • 停发工资的依据：依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被刑事拘留期间停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 恢复工资的条件：若公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪，且未受其他处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，被采取强制措施期间计算工作年限。

3. 退休人员被刑事拘留期间的工资支付

   • 基本养老金照发：刑事拘留仅是临时强制措施，未最终判定罪行，不影响退休人员基本养老金的发放。
   • 服刑或劳动教养期间的停发：若退休人员经法院判决有罪并被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养，服刑或劳动教养期间停发基本养老金。期满后按原标准继续发放，并参加后续调整。
   • 缓刑或监外执行的特殊处理：被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的退休人员，可继续领取基本养老金，但不参与调整。

法律建议与风险提示：

1. 用人单位注意事项：

   • 在处理职工被刑事拘留期间的工资问题时，应严格遵循法律法规，确保合法合规。
   • 及时关注案件进展，若职工最终被证明无罪或案件被撤销，应及时恢复其工作并补发工资，避免引发法律纠纷。

2. 劳动者权益保护：

   • 若被错误限制人身自由或后续法律结果发生变化（如无罪判决），劳动者有权要求用人单位恢复工作或补发工资。
   • 建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自身权益并依法维权。

3. 特殊情形处理：

   • 对于工伤职工，即使因犯罪或违反治安管理导致伤亡，仍应享受工伤保险待遇，不受刑事拘留影响。
   • 公务员和退休人员的工资支付问题需结合其特殊身份和法律规定处理，不可一概而论。

总结：刑事拘留期间工资是否停发，需根据职工身份（一般职工、公务员、退休人员）及案件最终结果综合判断。用人单位和劳动者均应了解相关法律法规，确保权益不受侵害。如有具体法律问题，可直接向我咨询。