公司被拆迁时，员工的补偿主要由公司承担，但具体补偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿原则与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因拆迁等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行或需要变更时，公司应与员工进行协商。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
示例：
- 某员工在公司工作5年8个月，离职前12个月平均工资为6000元，则应获得经济补偿金为：\(6000 \times 6 = 36,000\)元（其中，5年按5个月计算，8个月按1个月计算，共6个月）。
二、特殊情形下的补偿考量
孕期/产期/哺乳期女职工保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，此类员工不得被经济性裁员。公司应优先通过调岗等方式保留劳动关系，或协商支付至三期结束的工资及社保费用。
医疗期员工保障：
- 对处于医疗期的员工，公司需延续劳动合同至医疗期满，并承担相应医疗费用报销义务。
工伤员工安置：
- 已认定工伤的员工除经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金等法定待遇。
三、公司拆迁后停止经营的情况
- 若公司因拆迁而停止经营，如吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，公司应向员工支付与上述因客观情况变化解除劳动合同相同的经济补偿。
- 同时，公司还需结清员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用。
四、补偿流程与建议
及时沟通与协商：
- 公司应第一时间将拆迁情况告知员工，并与员工进行充分沟通和协商，了解员工的意愿和诉求，确保信息透明，减少误解和纠纷。
制定并执行补偿方案：
- 根据员工的不同情况，公司应制定合理的补偿方案，明确补偿金额、支付方式、支付时间等事项，并向员工公示。同时，确保补偿方案的执行符合法律法规的要求。
签订协议并支付补偿：
- 与员工签订解除劳动合同或变更劳动合同的协议，并按照协议约定支付经济补偿金和其他相关费用。
五、争议解决机制
- 协商调解优先：鼓励双方通过工会或第三方机构协商解决分歧。
- 劳动仲裁途径：若协商未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 司法救济程序：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
总结与建议：公司被拆迁时，员工的补偿问题是一个复杂而敏感的问题。为确保双方权益，建议公司与员工保持密切沟通，共同协商解决方案。在实际操作中，应遵循公平、合理、合法的原则，既保障员工的合法权益，也尽量减轻公司的负担和压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。