在单位脑干出血不被认定为工伤，单位也可能需要承担一定的赔偿或补偿责任。具体分析如下：

1. 非工伤的医疗待遇：

   • 即使脑干出血不被认定为工伤，员工仍然可以享受基本医疗保险待遇，单位应协助员工办理医保手续，确保医疗费用得到合理报销。
   • 员工因病需暂停工作治疗时，单位应根据国家病假规定给予病假，并支付不低于最低工资标准的病假工资。

2. 单位的过错责任：

   • 如果脑干出血与工作环境、工作压力等因素有关，且单位存在过错（如未提供安全防护措施、违反劳动法规等），员工或其家属有权向单位主张民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、误工费等费用。

3. 人道主义关怀与内部政策：

   • 单位可能出于人道主义精神，给予员工或其家属一定的经济补助或慰问金。
   • 部分单位有内部福利政策，对因病无法工作的员工提供经济支持或福利，具体内容因公司而异。

4. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果员工参加了商业保险（如补充商业医疗保险），可根据保险合同获得相应赔偿。
   • 在特殊情况下，如单位或其他第三方的行为导致员工脑干出血，员工或其家属还可以考虑通过法律途径追究其责任，要求赔偿。

综上所述，即使在单位脑干出血不被认定为工伤，员工或其家属仍然有多种途径可以寻求赔偿或补偿。建议根据实际情况，积极与单位沟通协商，并咨询专业律师以了解具体的法律权益和赔偿途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。