端午节不放假工作的话，是有双倍工资差额的，但更准确地说是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面我为您详细解释：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为全体公民放假的节日之一，其当天（农历五月初五）是法定节假日。因此，如果员工在端午节当天加班，应获得三倍于正常工资的加班费，这包含了原本应支付的一倍工资和额外的两倍工资作为补偿，通常被理解为“双倍工资差额”加上原工资，即实际支付三倍工资。
休息日加班：
- 若因调休等原因，员工在端午节的非法定节假日（如调休后的周末）加班，且不能安排补休的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这种情况下，支付的是两倍于正常工资的加班费，但这并不属于“双倍工资”的范畴，而是正常的休息日加班工资。
计算方式：
- 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
- 休息日加班工资（无法补休时） = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 其中，加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资；再除以8小时，得出小时工资。
综上所述，端午节当天加班是有双倍工资差额的，更准确地说，是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是在端午节的非法定节假日加班，且不能安排补休，则支付两倍于正常工资的加班费。希望这个解释能帮您更好地理解端午节的加班工资问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。