结论前置：国庆期间加班，10月1日至3日这三天为法定节假日，加班费是额外算两倍，即总共获得三倍工资（包含当天原本应得的一倍工资）；而10月4日至7日为调休日，加班且不能安排补休的，加班费是额外算一倍，即总共获得两倍工资。

详细分析

一、法定节假日（10月1日至3日）加班工资

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”是指在劳动者正常工资收入的基础上，再额外支付两倍的加班工资。换句话说，员工在法定节假日加班时，除了获得当天原本应得的工资外，还应获得两倍于日常工资的加班费。
   • 具体计算公式为：加班工资总额 = 日工资 × 3。其中，日工资是劳动者正常出勤月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的结果。

3. 实例说明：

   • 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
   • 在国庆节（法定节假日）加班一天，该员工应获得的加班工资总额为229.89元 × 3 = 689.67元。
   • 这689.67元中，229.89元是当天原本的工资，另外459.78元是额外支付的加班工资。

二、调休日（10月4日至7日）加班工资

1. 法律依据：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 在调休日加班且不能安排补休的，员工应获得两倍于日常工资的加班费。
   • 具体计算公式为：加班工资总额 = 日工资 × 2。

3. 实例说明：

   • 继续使用上述员工的例子，其日工资约为229.89元。
   • 在国庆假期的调休日（如10月4日）加班一天且不能安排补休的，该员工应获得的加班工资总额为229.89元 × 2 = 459.78元。

总结与建议

国庆期间加班工资的计算需根据具体的加班日期来确定。在法定节假日（10月1日至3日）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；而在调休日（10月4日至7日）加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

建议：作为劳动者，在国庆期间加班时，应了解自己的加班工资计算方式，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。