工作10个月被辞退，您通常有权获得一定的经济补偿，具体金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退及其经济补偿
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了10个月，属于“六个月以上不满一年”的情形，因此应按一年计算，即您应获得1个月工资作为经济补偿。但考虑到实际执行中，对于超过6个月但不足一年的部分，企业可能会采取更人性化的处理方式，实践中多会按照整月或协商的方式处理，因此您也有可能获得2个月工资作为经济补偿（此处基于法律最低要求及实践惯例的综合考量）。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、违法辞退及其赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您将有权获得赔偿金为经济补偿的两倍，即如果按1个月工资计算经济补偿，则赔偿金为2个月工资；如果按实践中的常见做法2个月工资计算经济补偿，则赔偿金为4个月工资。
三、特殊情形的处理
- 协商一致解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方协商确定，不受上述法律规定的限制。这意味着，如果双方能够达成一致，您可能获得比法律规定更多或更少的经济补偿。
四、维权建议
了解辞退原因：
- 在被辞退时，您应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。这有助于您确定自己应获得的补偿或赔偿金额。
保留证据：
- 如认为辞退行为违法或不合理，您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 您可先与企业进行协商，尝试达成一致意见并获得合理的经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
五、计算公式（以2个月工资作为经济补偿为例）
- 经济补偿：\(1个月工资（法律规定最低）\sim2个月工资（实践常见做法）\)
- 赔偿金（违法辞退时）：\(经济补偿\times2 = 2个月工资\sim4个月工资\)
综上所述，工作10个月被辞退，您通常有权获得至少1个月工资的经济补偿，实践中可能获得2个月工资；如果用人单位违法辞退，您则有权获得相应的赔偿金。具体金额需根据辞退的合法性及双方协商情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。