您好，关于您提出的“提交被迫离职要多久离职”的问题，这实际上涉及到劳动者提出离职后的劳动合同解除时间问题。

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满三十日才能离职。实际上，一旦劳动者的辞职申请意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在这三十日的预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。但用人单位在此期间也可以根据实际情况，与劳动者协商提前办理解除劳动关系手续。

以您提到的“被迫离职”情境为例，虽然“被迫离职”可能涉及一些特殊情况，如用人单位存在违法行为等，但就劳动合同解除的时间而言，仍然遵循上述原则。即，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而用人单位在收到通知后，可以在三十日内与劳动者协商确定具体的离职日期，并办理相关手续。

如果用人单位在三十日内提前办理解除劳动合同手续，这并不构成单方解除劳动合同的违法行为。因为劳动者的辞职权已经行使，且用人单位在预告期内有权根据实际情况安排工作交接和离职事宜。当然，如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可以依法主张相应的权益，但这与劳动合同解除的时间问题并不直接相关。

综上所述，提交被迫离职后，劳动合同的解除时间并不是固定的三十日，而是可以根据实际情况由劳动者和用人单位协商确定。在预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等义务，而用人单位也有权根据实际情况安排离职事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。