单位在特定情况下确实有权因酒驾解除与员工的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾行为的法律性质与后果
酒后驾驶机动车（未构成犯罪）：
- 单纯的酒驾行为，如果未达到醉驾标准且不构成刑事犯罪，通常不被视为严重违反用人单位规章制度的法定情形。然而，这并不意味着单位完全无权处理此类行为。
- 如果用人单位的规章制度中已明确将酒后驾驶列为严重违规行为，并规定了可以解除劳动合同的条款，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），则单位有权依据此规章制度解除劳动合同。
醉酒驾驶机动车（构成危险驾驶罪）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 醉酒驾驶机动车属于刑事犯罪行为，一旦员工因醉驾被法院判处刑罚（如拘役，并处罚金），用人单位即有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、单位解除劳动合同的条件与程序
条件：
- 员工因酒驾被追究刑事责任；
- 或员工酒驾行为虽未构成犯罪，但严重违反了单位的合法规章制度，或给单位造成了重大损害。
程序：
- 单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括书面通知员工，说明解除劳动合同的原因和依据；
- 给予员工申辩的机会，确保程序的公正性。如果单位建立了工会组织，还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与核实：
- 用人单位在决定解除劳动合同前，应确保已掌握充分的证据证明劳动者存在酒驾行为，并已受到相应的法律处罚或单位规章制度规定的处罚。
规章制度完善：
- 用人单位应完善规章制度，明确酒驾行为的处理规定，包括但不限于解除劳动合同的条件和程序。同时，确保规章制度的制定程序合法，并向员工公示。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者对单位解除劳动合同的决定不服，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。因此，单位在处理此类问题时，应确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷。
四、总结与建议
酒驾行为不仅危害社会安全，还可能对个人的工作产生严重影响。对于用人单位而言，应完善规章制度，明确酒驾行为的处理规定，并在处理过程中遵循法定程序。对于劳动者而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生，以维护自己的职业生涯和合法权益。
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