公司关门了，工伤责任依然由公司承担，但具体承担方式和途径可能因公司状态而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司关门但未注销或破产的情况
责任主体：
- 即使公司关门，只要其未依法注销或宣告破产，公司作为法人实体仍然存在，因此工伤责任依然由公司承担。
赔偿途径：
- 工伤员工可以直接向公司主张工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果公司拒绝赔偿或无力赔偿，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
二、公司关门且已注销或破产的情况
责任主体：
- 如果公司已经依法注销或宣告破产，其法人资格消灭，此时工伤责任可能无法直接由公司承担。
- 但根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，公司破产时，其财产应当优先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
赔偿途径：
- 破产清算程序：在公司破产清算过程中，工伤员工可以作为债权人向破产管理人申报债权，要求从公司破产财产中优先获得工伤赔偿。
- 工伤保险基金：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，且符合工伤保险基金支付条件的，工伤员工可以向工伤保险基金申请支付工伤赔偿。这通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 未缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，且公司已经注销或破产，工伤员工可能面临赔偿困难。此时，可以尝试通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任，但这需要具体分析公司注销或破产的原因、过程以及股东或相关责任人的过错程度等因素。
三、特殊情况下的责任承担
公司被吊销营业执照：
- 如果公司被吊销营业执照，但尚未注销，其法人资格仍然存在，工伤责任依然由公司承担。
- 工伤员工可以向公司主张赔偿，或者通过法律途径追究公司及其相关责任人的责任。
公司逃匿或无法联系：
- 如果公司关门后逃匿或无法联系，工伤员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其协助查找公司下落或采取其他措施保障工伤员工的权益。
- 同时，工伤员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，如果公司无法出庭或拒绝履行仲裁裁决，工伤员工可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤员工应在发生工伤事故后及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 工伤员工应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤赔偿或提起法律诉讼时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果工伤员工在申请工伤赔偿或提起法律诉讼过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和指导。
总之，公司关门了并不意味着工伤责任就消失了。工伤员工应根据公司的具体状态和情况，选择合适的途径和方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。