针对您提出的“不请假旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、初步调查与沟通

当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，首先应当立即进行调查核实。如果可以联系到员工本人，应立刻与员工取得联系，询问相关情况，并明确要求员工在限定日期内（这个日期应结合用人单位规章制度中关于旷工的时间规定来确定）到岗上班，履行劳动合同。同时，可以向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，以确保沟通的正式性和有效性。

如果员工表示要离职，应要求员工回公司办理辞职手续，以确保离职流程的合法性和规范性。

二、无法联系时的处理

如果无法正常取得联系，又不能找到劳动者本人，用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。在签收后，到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为证据留存。

三、旷工处理决定

经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度中规定连续旷工XX天属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以据此予以解除劳动关系。

四、特殊情况处理

对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。

五、合法解除劳动合同的注意事项

只有经过上述程序，才能合法解除与员工的劳动合同关系。在处理旷工员工时，用人单位必须确保事实清楚、证据确凿、程序正当。同时，用人单位的规章制度需经民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示告知，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。

六、实际案例参考

以广东省深圳市宝安区人民法院审结的一起劳动争议纠纷案为例，员工因擅自离岗十余日被解雇。法院经审理认为，员工的行为构成严重违纪，用人单位解除劳动合同合法有据。这充分说明了，在处理旷工员工时，用人单位必须依法依规进行，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

综上所述，对于不请假旷工的员工，用人单位应首先进行调查核实和沟通，无法联系时采取特快专递或公告送达的方式通知员工，并根据公司规章制度做出处理决定。在处理过程中，必须确保事实清楚、证据确凿、程序正当，以合法解除与员工的劳动合同关系。希望这些解答能对您有所帮助。