结论前置：普通工人使用假学历本身通常不直接影响其退休权益，但可能因带来的法律后果和职业道德处分间接影响退休计划和待遇。以下从多个角度进行详细分析：

一、学历造假与退休权益的直接关系

退休主要取决于个人是否满足法定的退休条件，这些条件一般包括达到法定退休年龄以及累计缴纳养老保险费达到规定年限。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，退休条件的核心在于年龄、工龄和社保缴费年限，而非学历情况。因此，即使存在学历造假，只要满足了退休条件，个人仍有权申请退休并享受相应的退休待遇。

二、学历造假可能带来的间接影响

1. 工作认定及待遇问题：

   • 学历可能与工作岗位、职称评定、工资待遇等挂钩。如果因学历造假获得了不应有的岗位、职称或工资待遇，在后续审查中被发现，可能会对工作经历、工资基数等产生负面影响。
   • 例如，凭借假学历获得较高职称导致工资基数提高，一旦造假被查实，单位可能会撤销职称、调整工资，进而影响社保缴费基数，最终影响到退休后的养老金待遇。

2. 法律责任及权益丧失：

   • 若学历造假行为违反了单位规章制度或法律法规，可能会面临相应的处罚，如被解雇、失去职业资格、面临法律诉讼等。
   • 对于公职人员，学历造假可能依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》受到警告、记过、记大过等政务处分，情节严重的可能会被开除公职。这些后果可能导致社保缴纳中断或无法满足退休条件。

三、法律建议

1. 诚实守信：建议每个人都应诚实守信地面对自己的学历和职业经历，避免任何形式的造假行为。这样不仅能维护个人的职业道德和声誉，还能确保退休计划的顺利进行和退休待遇的充分保障。

2. 及时纠正：如果已经存在学历造假的情况，建议尽快向单位或相关部门坦白并纠正，以减少可能带来的负面影响。

3. 咨询专业：如果因学历造假已经面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

总结：学历造假虽然不会直接剥夺个人的退休资格，但可能因其引发的连锁反应而间接影响到退休计划和待遇。因此，建议每个人都应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地面对自己的学历和职业经历。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。