结论前置：开除留用察看期间，在一般情况下，若职工仍在原单位工作且提供了正常劳动，这段时间应计入工龄。不过，具体计算方式可能因单位性质及职工后续表现等因素有所不同。
一、一般原则
在开除留用察看期间，职工虽然受到了处分，但并未与用人单位解除劳动关系。只要职工仍在原单位工作，且提供了正常劳动，符合工龄连续计算的基本条件，这段时间就应当计入工龄。这是因为工龄的计算不仅是对职工工作时间的累计认定，还关系到职工的工资待遇、休假权益、退休条件等多个方面。在此期间，职工虽然可能因处分而面临一定的工资调整或限制，但仍然会获得相应的工资收入，这是职工劳动付出的直接回报，也是工龄计算的重要依据之一。
二、不同性质单位的特殊规定
国有企业：
- 国有企业通常遵循上述一般原则计算工龄，但具体操作可能会依据企业内部的人事管理规定和相关政策执行。例如，某些国有企业可能规定，在开除留用察看期间，职工的工龄计算需满足特定条件，如完成一定的工作任务或达到一定的绩效标准。
事业单位：
- 事业单位工作人员受开除留用察看处分期间继续在本单位工作且完成任务的，工龄也按连续计算处理。但可能涉及岗位调整、工资待遇等方面的变动。例如，事业单位可能根据职工在察看期间的表现，决定是否调整其岗位或工资待遇，但这并不影响工龄的连续计算。
国家机关：
- 国家机关工作人员受到此类处分后，在留用察看期间正常工作的，工龄连续计算。但可能在职务晋升、职级调整等方面受到限制。例如，国家机关可能规定，在察看期间，职工不得晋升职务或职级，但这并不影响其工龄的连续计算。
三、特殊情况
职工表现不佳或被开除后重新参加工作：
- 如果职工在受开除留用察看处分后表现不佳，或者被开除后重新参加工作，其工作年限通常从重新参加工作之日起计算，不包括受处分期间的时间。这是因为，在这种情况下，职工与用人单位的劳动关系已经中断，重新参加工作后，其工龄应重新开始计算。
悔改表现好并正式分配工作：
- 根据内务部政府机关人事局的相关规定，如果工作人员在受开除留用察看处分后，经过考察证明悔改表现好，并正式分配了工作的，其受处分期间以及前后的工作时间可以合并计算工作年限。这是对职工悔改表现的认可，也是对其工作时间的合理计算。
四、法律依据
工龄的计算方式受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及相关的劳动保险条例等法律法规的约束。在处理此类问题时，应仔细审查相关法规，以确保工龄计算的准确性和合法性。例如，原国家劳动总局保险福利司《关于国家职工被开除留用察看期间工龄计算问题的复函》（劳险司函〔1982〕59号）就明确规定，职工在受开除留用察看处分期间，其工作时间应计算为工龄。
五、实际建议
了解单位规定：
- 职工应了解所在单位关于工龄计算的具体规定，以便在受到开除留用察看处分时，能够明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在开除留用察看期间，职工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动付出。
咨询专业意见：
- 如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况和相关法律法规，为职工提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，开除留用察看期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑和判断。职工应了解自己的权益和义务，并在需要时寻求专业的法律帮助。