强制加班在特定情况下，劳动者确实可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，若用人单位违反劳动法律法规，强行要求劳动者超出法定加班时长限制进行加班，并通过威胁、扣工资、影响绩效等手段迫使劳动者加班，导致劳动者因此被迫辞职，同样构成强制加班，劳动者可依法要求经济补偿。

二、经济补偿的标准与支付方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

三、证据收集与保留

劳动者在主张因强制加班被迫辞职并要求经济补偿时，必须提供充分证据以证明其主张。这些证据包括但不限于：

• 与用人单位相关负责人关于加班问题的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），体现劳动者对加班的不满和无奈；
• 加班记录、考勤表等能证明实际加班情况的证据；
• 其他员工的证词或相关证明材料，用以佐证用人单位的强制加班行为；
• 劳动合同及公司相关规章制度，以证明用人单位的行为违反了双方约定及公司内部规定。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见；
2. 投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决；
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

五、建议与注意事项

1. 及时行动：一旦遭遇强制加班等违法行为，劳动者应及时采取措施保护自己的合法权益，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加；
2. 保留证据：在工作中务必注意保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持；
3. 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遭遇违法行为时能够迅速做出反应。

综上所述，强制加班在特定情况下劳动者可以被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者在维权过程中应充分收集证据、遵循法律程序，并咨询专业意见（在这里，你可以直接向我咨询）以确保自己的权益得到妥善维护。