针对您提出的“上班第一个月不满一个月工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当按照劳动者实际出勤天数来计算并发放。这意味着，无论您在第一个月工作了多少天，都有权获得与实际出勤天数相对应的工资。

二、具体计算方法

1. 劳动合同有明确约定工资数额：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么您的实际工资将按照这个标准，结合您实际出勤的天数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。

2. 劳动合同未明确约定工资数额：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，那么将按照集体合同规定的标准执行。如果集体合同也没有规定，那么将实行同工同酬原则。
   • 在这种情况下，您可以参照同岗位其他员工的工资水平，或者本单位相同/相近岗位的劳动报酬，来估算自己的工资，并按照上述公式进行计算。

三、特殊情况处理

• 试用期：如果您在试用期内工作不满一个月，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

• 加班：如果您在第一个月内有加班情况，那么加班工资也需要按照相关规定进行计算。工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%。

四、争议解决途径

如果您发现用人单位未按照上述规定支付您的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同，了解工资计算方式、支付日期等具体条款。
• 如果公司有自己的工资计算方式或政策，如按日薪计算等，也请务必了解清楚。
• 遇到工资问题时，及时与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
• 如果需要，您可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。

综上所述，上班第一个月不满一个月的工资计算需严格遵循法律法规，确保您获得应有的报酬。希望以上解答能对您有所帮助。