企业同城搬迁员工如果不去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要考虑因素包括搬迁对员工生活的影响以及企业是否提供了合理的补偿措施。以下从不同角度进行详细分析：
一、无经济补偿的情况
搬迁未造成实质性影响：
- 当企业在同城内进行搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，或者虽然距离有所增加但用人单位通过提供班车、交通补贴、调整上下班时间等方式，确保了员工的工作和生活不受实质性影响时，劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，通常被视为主动放弃工作机会，用人单位无需支付经济补偿。
员工无正当理由拒绝：
- 如果搬迁并未对员工的生活和工作造成重大不利影响，且企业已提供了合理的补偿措施，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，企业有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、可能获得经济补偿的情况
搬迁造成重大不利影响：
- 若同城搬迁导致工作地点变化对员工的工作和生活产生了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且用人单位未能与员工就变更工作地点达成一致意见，也未采取其他有效的弥补措施，员工有权拒绝前往新工作地点。在此情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特别注意，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）
三、法律建议
充分沟通协商：
- 在面对同城搬迁问题时，员工和用人单位应首先进行充分沟通，尝试协商解决方案。企业应充分考虑员工的利益和诉求，提供合理的补偿措施和解决方案。
合法途径维权：
- 如果双方无法达成一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明搬迁对其生活和工作造成了重大不利影响，以及企业未提供合理补偿措施的事实。
了解自身权利：
- 员工应了解自己的权利和义务，在合法权益受到侵害时及时寻求法律援助和维权途径。同时，企业也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免因搬迁问题引发劳动纠纷。
综上所述，企业同城搬迁员工如果不去是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。关键在于评估搬迁对员工工作和生活的实际影响，以及企业是否采取了合理的弥补措施。在符合法律规定的情况下，员工有权要求企业支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。