公职人员被拘留后是否会被开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况、拘留的性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留的性质与影响

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种短期内限制人身自由的处罚措施，它不属于刑事犯罪的刑罚。
   • 影响：公职人员被行政拘留后，通常不会直接导致被开除公职。但单位会根据具体情况对公职人员进行相应处理，如警告、记过等纪律处分。若行政拘留的原因与公职人员的职务行为有关，或情节严重，单位可能会考虑依据内部管理规定和相关纪律要求给予更严厉的处分，包括开除公职。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是一种刑事强制措施，用于确保刑事诉讼的顺利进行，它本身并不意味着被认定有罪。
   • 影响：在被刑事拘留期间，公职人员一般会被停职。若经过法院审判被认定有罪并判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。若最终被证明无罪或检察院作出不起诉决定，公职人员通常能恢复工作，不会被开除公职。

3. 司法拘留：

   • 性质：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人所实施的一种限制人身自由的强制措施。
   • 影响：由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。然而，如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分。

二、相关法律法规的考量

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定了公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。但行政拘留并不属于刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。
• 《行政机关公务员处分条例》：该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公职人员因刑事犯罪被判处刑罚，那么开除公职是必然的后果。
• 单位内部规定：不同地区、不同单位性质对行政拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施。

三、综合判断与建议

• 综合判断：公职人员被拘留后是否会被开除公职，需要综合考虑拘留的性质、公职单位的规定、行为性质以及与职务的关联性、最终的法律认定等多种因素。
• 建议：对于公职人员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免被开除公职的关键所在。如果面临拘留等法律问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，公职人员被拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。它取决于拘留的性质、公职单位的规定以及最终的法律认定。因此，在遇到此类问题时，建议及时寻求专业法律帮助，以确保处理的合法性和合理性。