面对被迫降薪离职的情况，您需要采取一系列合理且有力的措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、了解法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故降低您的工资，这属于违法行为，您有权要求用人单位恢复原有的薪金水平。

二、与用人单位协商

在发现工资被降低后，您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和不满。要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，并询问降薪的具体原因。如果用人单位能够给出合理的解释，并且愿意恢复原有工资水平，那么问题可能就此解决。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资约定。
2. 工资条或银行流水：证明您之前的工资水平以及降薪后的工资情况。
3. 降薪通知或相关邮件、短信：证明用人单位确实存在降薪行为。
4. 工作记录或考勤表：证明您的工作量和工作内容没有发生变化，降薪没有合理依据。

四、向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝恢复原有工资水平，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述事实和理由。劳动争议仲裁委将会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

五、考虑离职及经济补偿

如果您决定因降薪而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关。此外，如果您与用人单位未签订书面劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及加班费等。

六、申领失业保险金（如符合条件）

如果您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，并且符合申领失业保险金的条件（如参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求），您可以向当地的社会保险经办机构申领失业保险金。

七、寻求法律援助或咨询

在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

总之，面对被迫降薪离职的情况，您需要保持冷静、理性应对，并采取一系列合理且有力的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。