在乡镇企业上班的工龄是否计算，需结合具体情况判断，主要取决于企业性质、劳动关系建立时间及社保缴纳情况等因素。以下分情况详细说明：

1. 乡镇企业属于集体所有制企业且劳动关系合法
   若乡镇企业为依法登记的集体所有制企业（如乡镇办企业、村办企业），且劳动者与企业签订了书面劳动合同或形成事实劳动关系（如长期稳定提供劳动、企业支付工资等），则工作年限通常可认定为工龄。
   法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），符合主体资格、劳动管理、报酬支付等条件的，劳动关系成立，工龄自用工之日起计算。

2. 乡镇企业未纳入社保统筹或未签订劳动合同
   若企业未依法为劳动者缴纳社会保险，或未签订书面劳动合同，但能通过工资发放记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在，工龄仍可能被认定，但需通过劳动仲裁或诉讼确认。
   例外情形：若企业属于临时用工、季节性用工或非全日制用工，可能不纳入工龄计算范围，需结合具体用工形式判断。

3. 乡镇企业改制或破产后的工龄连续计算
   若乡镇企业后续改制为私营企业、股份制企业或被其他企业收购，劳动者在原企业的工作年限通常可连续计算为新企业的工龄，但需满足以下条件：

   • 企业改制时未与劳动者解除劳动关系；
     
   • 新企业承接了原企业的权利义务（如社保账户、工资发放等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。

4. 特殊政策支持下的工龄认定
   部分地区对乡镇企业劳动者有特殊政策，如允许将工作年限折算为社保缴费年限（尤其针对未参保的劳动者）。例如，某些省份规定，1992年前在乡镇企业工作且未参保的，可凭档案材料补缴养老保险，工龄视同缴费年限。
   建议操作：需向当地社保部门咨询具体政策，并准备企业证明、工资单等材料申请认定。

行动建议：

• 若需确认工龄，首先收集劳动关系证据（如合同、工资记录、工作证等）；
  
• 向原企业或当地档案馆查询企业性质及用工记录；
  
• 咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解工龄认定政策及流程；
  
• 若发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径确认工龄。
  

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