结论：在工厂上班急辞职是否会被扣工资，主要取决于辞职行为是否给用人单位造成了经济损失以及双方是否有相关约定。若未造成损失或双方无明确约定，用人单位不得随意扣减劳动者工资；若造成损失且有明确约定，扣除工资的数额应以实际损失为限，且需遵守相关法律法规的限制。

一、法律规定与解析

1. 正式员工辞职规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。若未按法定程序辞职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位需承担损失的举证责任。

2. 特殊情况下的辞职

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得扣工资，还需视情况支付经济补偿。

3. 工资支付与扣除限制

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者原因造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、实际操作中的不同情况

1. 有约定从约定

   • 若劳动合同或其他规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定，且不违反法律法规，可按约定执行。但需注意扣除金额的限制，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定看损失

   • 无明确约定时，用人单位需证明因急辞工造成了经济损失，才能扣除相应工资。如无法证明，则不得随意扣除。例如，若劳动者急辞导致工厂需要临时招聘替代人员，产生了额外的招聘费用，这部分费用在合理范围内且能提供相应证据的情况下，可以从劳动者工资中扣除，但同样需遵守上述扣除限制。

三、建议与注意事项

1. 劳动者角度

   • 尽量提前通知用人单位辞职，以避免不必要的纠纷。若确实需要急辞，应尽可能与用人单位协商，说明辞职原因和离职时间，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以便在发生争议时维权。

2. 用人单位角度

   • 制定完善的规章制度，明确急辞工的违约责任和扣款条款，但需确保这些条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 在劳动者急辞时，及时收集并保存因急辞造成的经济损失证据，以便在需要时进行举证。

四、维权途径

• 若用人单位违法扣减工资，劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，急辞职扣工资的问题需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵犯。在发生争议时，应寻求合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。