结论：农民工工资压一个月是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际支付情况。若双方有明确约定且用人单位按时足额支付，则可能合法；若无约定或存在克扣、拖欠情况，则为不合法。
详细分析
一、合法情形
在特定情况下，农民工工资压一个月可能是合法的。这主要基于以下条件：
- 明确约定：用人单位与农民工在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
- 合理原因：压一个月工资是基于合理的财务结算周期、工资核算周期等正当原因。例如，某些行业因资金周转或核算复杂，需要一定时间来准备工资发放。
- 按时足额支付：用人单位能够按照约定的时间和方式足额支付工资，没有克扣或无故拖欠的行为。这是判断合法性的关键，即使约定了压一个月工资，但如果用人单位未能按时足额支付，仍然构成违法。
例子：在建筑行业中，很多企业采用次月固定日期发放上一个月工资的模式。如果这种模式在劳动合同中有明确约定，且企业能够按时足额支付工资，那么这种做法就是合法的。
二、违法情形
然而，在更多情况下，农民工工资压一个月是不合法的。这主要体现在以下几个方面：
- 无约定或违反约定：用人单位没有与农民工达成一致的约定，擅自压一个月工资，或者虽然有约定但违反了相关法律法规的规定。例如，约定压一个月工资但未在劳动合同中明确，或者约定违反了“工资至少每月支付一次”的法律规定。
- 克扣或拖欠工资：用人单位未按照约定的时间和方式足额支付工资，存在克扣或无故拖欠的行为。这是最常见的违法情形，严重侵害了农民工的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、劳动者权益保护
对于农民工工资压一个月的情况，如果农民工认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 法律途径：如果用人单位拒不改正，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
四、建议
为了避免不必要的法律纠纷，建议用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付农民工的工资。同时，农民工也应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位签订劳动合同，并仔细审查工资支付条款。在遇到工资被压的情况时，要勇敢站出来维护自己的合法权益，及时采取措施进行投诉或诉讼。
综上所述，农民工工资压一个月是否合法取决于具体情况。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额支付工资；农民工也应当了解自己的权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。