您好，针对您在工厂工作了20年离职可能获得的补偿问题，这主要取决于离职的具体原因、工厂的相关规定以及《劳动合同法》的相应条款。以下是我为您详细梳理的可能获得的补偿情形及标准：
一、解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工厂需要向您支付经济补偿。由于您工作了20年，因此应支付20个月工资作为经济补偿。
工厂单方解除（合法解除）：
- 如果工厂因您存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而单方解除劳动合同，那么工厂无需支付经济补偿。
工厂单方解除（违法解除）：
- 如果工厂违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求工厂继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。
您主动解除劳动合同：
- 如果您因个人原因主动辞职，且工厂不存在法定过错（如未依法缴纳社会保险费等），那么工厂无需支付经济补偿。
- 但如果工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付20个月工资的经济补偿。
劳动合同终止：
- 如果您的固定期限劳动合同期满终止，且工厂未维持或提高劳动合同约定条件续订，那么工厂应支付20个月工资的经济补偿。
- 如果工厂主体资格丧失导致劳动合同终止，同样需支付20个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、退休待遇
- 如果您达到法定退休年龄且符合退休条件，那么您可以依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额将取决于您的缴费情况、缴费年限及当地社保政策。
三、其他福利待遇
- 您可能还享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。
- 部分工厂可能为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等，具体将由工厂决定。
四、特殊情况下的补偿
- 工伤赔偿：如果您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，那么您有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。
- 违法行为赔偿：如果工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，那么您有权要求工厂承担相应赔偿责任。
注意事项
- 在面临工厂要求离职时，您应明确要求工厂确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
综上所述，您在工厂工作了20年离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异。我建议您在离职前详细了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士或劳动部门以获取准确指导和帮助，确保自身权益得到充分保障。