结论前置：在公司工作十年并不意味着员工不能被辞退，但辞退的合法性需根据具体情形来判断，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
一、合法辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以辞退员工，且部分情况下需支付经济补偿：
协商一致辞退：
- 当员工与用人单位达成一致意见，同意解除劳动合同时，用人单位可以辞退员工。
- 在这种情况下，用人单位通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
员工过错性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。
- 在此类情况下，用人单位无需支付经济补偿金。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准，或泄露公司核心商业机密给公司造成巨大经济损失等。
无过失性辞退：
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。
二、违法辞退情形及后果
若不存在上述合法辞退的情形，用人单位无正当理由辞退工作十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工享有以下两种维权选择：
要求继续履行劳动合同：
- 员工可以要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系，且用人单位应当继续履行原劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 员工也可以选择不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
三、特殊保护情形
根据《劳动合同法》第四十二条，以下情形的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、建议与总结
- 了解权益：员工应了解自己的权益和义务，特别是在面临辞退问题时，要清楚自己的法律地位和可能的维权方式。
- 保留证据：在面临辞退时，员工应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工作表现证明等证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 咨询专业：如遇复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。
总之，工作年限并不是决定员工能否被辞退的唯一因素，辞退的合法性需依据具体法律法规和劳动合同约定来判断。在面临辞退问题时，员工应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。