关于病假2天是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，病假2天不会全额扣工资，但会按照一定比例支付病假工资，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体支付标准需结合劳动合同、公司规章制度以及连续工龄等因素综合确定。

详细分析如下：

一、法律法规基础

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了底线标准，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

二、支付标准的具体确定

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。
   • 例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。

2. 连续工龄的影响：

   • 根据连续工龄的不同，病假工资的具体支付比例也可能有所差异。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。但具体比例需参照当地的相关规定或公司政策。

3. 医疗期内的特殊规定：

   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定为医疗期内的病假工资支付提供了更具体的指导。

三、实际案例分析

假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准是2000元。该员工请2天病假，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 若公司规定病假工资按正常工资的70%发放：

  • 则该员工每天的病假工资为229.89×70% = 160.92元。
  • 2天病假共发放321.84元。

• 若公司没有相关规定，按照当地最低工资标准的80%发放：

  • 则该员工每天的病假工资至少为2000÷21.75×80% ≈ 73.56元（但实际应以其正常工资为基数计算，此处仅为说明底线标准）。
  • 若以正常工资为基数，按不低于80%的最低工资标准比例折算（假设此比例下实际支付比例高于70%，如按80%的日工资比例算，则为229.89×80%（若此比例适用且不低于法定最低比例）= 183.91元（实际应参照具体规定或政策））。
  • 为简化说明，若按一个高于70%且符合法规的假设比例（如直接按正常工资的80%算，虽实际可能因工龄等因素有所不同），则2天病假共发放约367.82元（实际需根据具体规定计算）。
  • 重点理解：实际支付会按公司具体规定或政策，且不低于当地最低工资标准的80%对应的日工资额（以正常工资为基数折算后的比例可能更高）。

四、请假手续与证明材料

劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法有效的重要环节，也是保障劳动者权益的基础。

五、权益维护建议

如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。

总结：病假2天是否扣工资以及扣多少，需根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在大多数情况下，用人单位会按照一定比例支付病假工资，而非全额扣除或完全不扣。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。