您好，关于您提出的“社保基数按照最低标准合法吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，社保缴费基数并不是可以随意按照最低标准来确定的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。当然，缴费基数也存在上下限的规定，这是为了保障社保制度的公平性和可持续性。

具体来说，用人单位应当按照相关规定如实申报职工的缴费工资。税务信息系统会根据职工的缴费工资和当年缴费基数的上下限标准来确定最终的缴费基数，并按月生成用人单位应申报的信息。在这个过程中，用人单位不能“一刀切”地选择最低缴费基数来为员工缴纳社保费。

如果职工的工资低于缴费基数的下限，那么用人单位可以按照下限来缴纳社保费。但是，这并不意味着用人单位可以随意选择最低缴费基数。只有在职工的工资确实低于下限的情况下，才能按下限缴纳。

此外，职工和单位之间也不能协商以最低缴费基数来缴纳社会保险费。社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，这是法定的，不得经协商确定。按规定缴纳社保费，既是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。

最后，如果单位在申报职工上年度月平均工资性收入时计算错误，导致当年社保缴费基数低于实际水平，单位也不能和职工协商私下另行补偿。正确的做法是，参保单位若发现缴费基数计算有误，应向社保中心申请缴费基数调整。

综上所述，社保基数并不是可以随意按照最低标准来确定的，而是需要根据职工的工资性收入和当年缴费基数的上下限标准来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的相关规定。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。