想要讨要拖欠的工资，既有效又不伤和气，关键在于采取恰当的沟通策略和了解相关的法律规定。以下是一些具体的建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：
一、沟通策略
选择合适的时机和方式：
- 尽量选择一个双方都比较轻松、没有压力的时刻进行沟通，比如工作之余的闲聊时间，或者是在完成一个项目后的庆祝时刻。
- 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更能体现你的诚意和尊重；如果面对面不方便，也可以选择电话或者视频通话，避免使用文字消息，因为文字消息可能缺乏情感色彩，容易引发误解。
表达理解和尊重：
- 在沟通开始时，可以先表达对对方的理解和尊重，比如：“我知道公司最近可能遇到了一些困难，我也很理解你的处境。”
- 接着，再委婉地提出你的诉求：“但是，我最近也遇到了一些经济上的压力，希望公司能尽快解决一下工资的问题。”
提供合理的解决方案：
- 如果公司确实存在资金紧张的问题，你可以主动提出一些合理的解决方案，比如分期支付工资、用其他形式的补偿（如加班调休、奖金等）来暂时缓解工资问题。
- 这样既能体现你的灵活性和合作态度，也能增加公司解决工资问题的可能性。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，无论对方的态度如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 记住，你的目标是解决问题，而不是制造矛盾。
二、法律规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉。
维权途径：
- 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并协调解决。
- 如果劳动监察大队无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，先收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求。
咨询专业人士：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的沟通能力有限，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。不过，在这里你已经找到了我，龚侃律师，我会尽我所能为你提供帮助。
保持耐心和坚持：
- 解决工资拖欠问题可能需要一定的时间和耐心。在这个过程中，你要保持坚持和信心，相信自己的权益最终会得到保障。
总结来说，想要讨要拖欠的工资既有效又不伤和气，关键在于采取恰当的沟通策略和了解相关的法律规定。通过选择合适的时机和方式、表达理解和尊重、提供合理的解决方案以及保持冷静和理性，你可以增加解决问题的可能性。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。