上班期间请假外出受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与履行工作职责存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因外出受伤

   • 情况描述：若员工在上班期间请假外出，是为了完成工作任务或处理与工作直接相关的事务，如受领导安排外出取文件、送资料、采购办公用品等，并在此过程中受伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 结论：在此情况下，员工受伤与履行工作职责存在直接的因果关系，因此通常可以认定为工伤。例如，员工小张在上班期间请假外出为公司采购办公用品，途中遭遇交通事故受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 非因工作原因外出受伤

   • 个人事务请假外出受伤
     • 情况描述：若员工请假外出纯粹是处理个人事务，如回家取个人物品、去医院看自己的病等，与工作毫无关联，并在此过程中受伤。
     • 法律依据：工伤认定的核心要素是因工作原因导致伤害。在此情况下，员工受伤与工作没有直接的因果关系。
     • 结论：一般不能认定为工伤。例如，员工小李请假外出旅游，途中遭遇交通事故受伤，这种情况就不属于工伤。
   • 特殊情形的非工作事务外出受伤
     • 情况描述：虽然员工请假外出是处理个人事务，但在返回工作岗位途中或请假后、请假期满前的下班或上班途中，发生了符合《工伤保险条例》规定的非本人主要责任的交通事故等伤害。
     • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
     • 结论：在此特殊情形下，即使员工请假外出是处理个人事务，但若受伤情形符合上述规定，仍有可能被认定为工伤。例如，员工小王请假外出处理个人事务，但在返回工作岗位的途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况就可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的其他考虑因素

   • 单位规定的影响：如果单位有明确规定禁止请假外出办理私人事务，且员工违反规定外出受伤，这可能会影响工伤的认定。因为员工的行为可能被视为违反了单位的规章制度和劳动纪律。但这一因素并非决定性因素，仍需结合受伤的具体原因和情形进行判断。
   • 证据的重要性：在判断是否构成工伤时，除了考虑上述条件外，还需要依据具体的证据来综合评估。证据可能包括但不限于：用人单位的指派证明、工作任务的相关文件、事故发生时的监控录像、目击者证言以及医疗救治记录等。因此，员工在请假外出期间若发生事故，应及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定。

综合建议：

• 对于上班期间请假外出受伤是否算工伤的问题，应综合考虑请假外出的目的、受伤的原因和地点、单位的规定以及《工伤保险条例》的相关规定。
• 如果受伤情形符合工伤认定的条件，建议及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 如果对工伤认定结果有异议或争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。