针对您提出的“工作四年被辞退如何补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、因劳动合同无效情形被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商未果等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作四年应支付四个月工资的经济补偿。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的您来说，赔偿金为八个月工资。

三、月工资的计算方法

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。

四、维权途径

• 如果您认为辞退不合理或赔偿不到位，首先应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等）。
• 然后，您可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作四年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。