针对您提出的“超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、支付双倍工资
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式与时间范围： 双倍工资的支付期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计十一个月。例如，如果您于2023年1月1日入职且一直未签订劳动合同，则用人单位应支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。其中，一倍为正常工作报酬，另一倍为惩罚性赔偿。
赔偿金额： 赔偿金额以您的月工资为基数进行计算。假设您每月工资为5000元，则在这11个月内，您能额外获得5000元×11=55000元的赔偿。
时效限制： 需要注意的是，您主张双倍工资的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现未签订劳动合同的情况后，及时采取行动维护自己的权益。
二、视为订立无固定期限劳动合同
法律依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律后果： 一旦视为已订立无固定期限劳动合同，您的劳动合同将持续有效，除非出现法定或约定的解除情形。这意味着您的劳动关系受到法律的长期保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
解除限制与赔偿： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商解决： 首先，我建议您尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。通过友好沟通，您可能能够更快地获得应有的赔偿。
正式投诉与仲裁： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保收集并提交相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等，以支持您的主张。
诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同将面临支付双倍工资和被视为与您订立无固定期限劳动合同的法律责任。在遭遇此类情况时，请积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。